瑞士的去中心化交易平台dYdX宣布将核心员工数量削减35%。平台首席执行官安东尼奥·朱利亚诺最早在社交媒体X上简短发布了这一消息，称这一决定令人遗憾，并承诺稍后会详细解释原因。
### 朱利亚诺回归与裁员
值得注意的是，这次裁员正值朱利亚诺重返公司领导层不久。他在回归时表示，将进入“创始人模式”，亲自领导这家去中心化公司。朱利亚诺提到，平台在过去一年面临了严峻的市场挑战，竞争加剧，使其有必要回来“重振”公司。
朱利亚诺在社交媒体上强调，这次裁员并不是出于财务考虑。他在随后一篇题为《放手》的博客文章中进一步解释，裁员是为了打造一个更精简的团队，以帮助dYdX实现其长期目标。他写道：“今天，我做出了极其艰难的决定，裁掉35%的核心团队成员。我们现在拥有了未来所需的团队，但我们要向离开的同事告别。”
朱利亚诺还指出，公司已经偏离了最初的愿景，裁员是为了让项目重新获得“清晰的方向”和“ renewed passion新的热情”。
### 裁员与招聘并行
尽管进行了裁员，dYdX仍在招聘多个职位，包括首席交易基础设施工程师、高级产品设计师和若干软件工程师职位。这表明公司仍在寻求特定领域的人才以支持其发展。
dYdX项目已经存在了七年，并在2023年还登上了《Inc.》杂志的最佳工作场所名单。市场的变化和竞争的压力迫使公司作出调整。
### 竞争压力与市场变化
公司的裁员决定也发生在竞争加剧的背景下。例如，Hyperliquid项目在过去几个月迅速扩展了市场份额。根据DefiLlama的数据，Hyperliquid目前的总锁定价值（TVL）为8.5929亿美元，而dYdX仅为2.8761亿美元，较今年3月的高点下跌了超过50%。
无独有偶，区块链技术公司ConsenSys也在此时宣布裁员20%。不过，作为MetaMask的创建者，ConsenSys表示其裁员决定是由于当前的监管环境，特别是美国证券交易委员会的政策，这些政策被认为阻碍了加密领域的创新。
### 总结
dYdX的裁员决定是在平台面临市场竞争和内部调整的背景下作出的。朱利亚诺的回归旨在通过精简团队和重新聚焦最初愿景来重振公司。尽管裁员，公司仍在积极招聘以满足特定需求。与此同时，整个行业也在经历监管和市场带来的多重挑战。
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